告知：《河北省人事厅关于印发<河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定>的通知》（冀人发〔1988〕296号）规定：

（1）机关事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。

（2）机关单位职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇:病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的。从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按照百分之七十计发；工作年限三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按照百分之八十计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按照工资百分之九十计发。

    （3）机关单位的工人，休假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按照百分之六十计发。

病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）减发或者补发，具体比例由单位自行确定。

（4）事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。

    获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。

    （5）机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确定已康复的方可恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

    （6）工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。

    （7）大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期应延长。

    （8）因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

    （9）因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

    （10）工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给以相应的纪律处分。

（11）关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政〔1985〕149号文件规定执行。

（12）无故旷工不上班者，扣发旷工数全部工资。

（13）本规定自1998年10月21日期执行，以前有关规定与本规定不一致的按照本文执行。

　　（注:2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，在病事假待遇新规定出台前，暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行）