政民互动-请问，当前秦皇岛市实施的事业单位专业技术岗位聘用工作的具体内容有哪些？

标　　题	请问，当前秦皇岛市实施的事业单位专业技术岗位聘用工作的具体内容有哪些？
来信时间	2011-02-11
来信内容	请问，当前秦皇岛市实施的事业单位专业技术岗位聘用工作的具体内容有哪些？
答复时间	2011-02-11
答复内容	原来的专业技术职务聘任只设定正高级、副高级、中级、初级四个级别，而现在的专业技术岗位聘用则在原来四个级别的基础上又具体划分为十三个层级，每一层级执行不同的工资标准，级与级之间出现了大小不等的工资级差。也就是说，事业单位专业技术人员在不降低原有工资待遇的前提下，总体工资水平又有较大幅度的提高，职称级别相同但被聘用至本级别高一层级的专业技术人员，其工资水平相应提高。按照国家和省的统一部署，这项工作大体分为3个阶段：（1）设岗阶段：市委组织部、市人事局于2008年1月印发了《秦皇岛市事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》，并按照省部署，利用1年时间（2008年1月至12月），精心开展并全面完成了全市2073个事业单位的专业技术岗位设置工作。（2）首聘阶段： 2009年2月，及时转发了河北省职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字[2009]83号），并专门召开了全市事业单位专业技术岗位聘用工作会议，对全市事业单位专业技术岗位聘用工作进行了全面部署。（3）补聘阶段：2010年3月，针对多数县区和市直事业单位已完成首次聘用的工作实际，市职改办专门印发了《关于做好日常专业技术岗位聘用工作的通知》（秦职改办[2010]2号），专业岗位聘用工作整体转入日常补缺聘用阶段。同时，未完成专业技术岗位首聘工作的事业单位仍根据本单位实际，继续组织实施首次聘用工作。