秦皇岛市人力资源和社会保障局文件

 

 

 

 

秦人社〔2016〕153号

 

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局

关于开展2016年度市直行政机关公务员

平时考核半年联查工作的通知

 

市政府各部门、直属事业机构:

为积极推进市直行政机关公务员平时考核工作有效开展，逐步实现平时考核工作的制度化、规范化，确保年度考核结果客观公正，根据秦皇岛市人力资源和社会保障局《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》（秦人社〔2016〕33号）要求，我局将于近期组织开展2016年度市直行政机关公务员平时考核工作半年联查。现就有关事宜通知如下：

一、联查范围

市政府各部门、直属事业机构、参照公务员法管理单位（以下统称市直行政机关）及其科级及以下公务员。

二、联查内容

1.市直行政机关公务员平时考核工作组织实施情况；

2.《秦皇岛市领导干部工作日志》或《2016年度公务员平时考核手册》记录情况；

3.相关文件、资料整理归档情况。

三、联查方式及步骤

（一）单位自查。各部门（单位）组织人事部门对本部门（单位）上半年公务员平时考核工作开展情况进行认真自查，形成简要自查报告，重点反映本部门（单位）上半年平时考核工作的典型做法和存在问题，并据实填写《2016年度市直行政机关公务员平时考核半年联查评分表》（附件1）。

（二）分组互查。将市直行政机关划分为9个组别（附件3），以组为单位，实行同组互查互评，主要步骤为“三查一评”：

1.查阅自查报告。联查小组对被查部门（单位）自查报告进行认真查阅，全面了解掌握被查部门（单位）上半年平时考核工作开展情况。被查部门（单位）务于联查当日向联查小组提供自查报告、《2016年度市直行政机关公务员平时考核半年联查评分表》（各一份），《2016年度市直行政机关公务员工作日志、平时考核手册检查评分表》（按要求填写表格，详见附件2，表格份数与所在组别单位数相同）互查时不能提供上述材料者一律视同未正常开展平时考核工作。

2.查阅《工作日志》或《考核手册》。联查小组对被查部门（单位）《考核手册》使用情况进行认真检查。

3.查阅相关资料。联查小组对被查部门（单位）开展平时考核工作的相关文件、会议记录、影像资料等进行查阅。

4.评定联查分值。联查小组成员单位根据检查情况，采取无记名的方式，对被查部门（单位）逐一据实酌情评定分值。

四、联查结果运用

联查工作结束后，市人社局对各联查小组打分情况进行汇总，计算出各个部门（单位）的平均分值。根据平均分值，结合平时掌握情况，市人社局将联查结果划分为“好”、“较好”、“一般”三个档次，适时予以通报，并将联查结果作为年底确定市直行政机关公务员平时考核工作年度审查结果等级的重要参考依据。

五、联查地点及时间

详见附表3

六、有关要求

1.各部门（单位）对半年联查工作要高度重视，切实加强组织领导，精心安排部署。按照有关要求，在组织本部门（单位）公务员认真实施半年考核工作的同时，积极做好迎接半年联查的各项准备工作。

2.各部门（单位）要依据划分的组别，按照规定时间地点，由人事科长带齐相关资料参加半年联查。互查过程要严格细致，评定分值要实事求是，确保联查结果客观公正。

3.各部门（单位）要以此次半年联查为契机，重新审视本部门（单位）的平时考核工作，注重加强与其他部门（单位）的学习交流。通过半年联查，达到对照先进找差距，改进不足共提高的目的，确保平时考核工作真正取得实效。

4.相关表格的电子版请到秦皇岛市人力资源和社会保障局网站的公务员管理栏目下载。

联系人：关敬平　　电话：3262861

 

附件：1.2016年度市直行政机关公务员平时考核半年联查评

       分表

　　 2.2016年度市直行政机关公务员工作日志、平时考核

       手册检查评分表

         3.2016年度市直行政机关公务员平时考核半年联查

 分组情况表

 

 

                         

                      秦皇岛市人力资源和社会保障局

                                 2016年7月6日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

2016年度市直行政机关公务员平时考核半年联查评分表
单位（公章）：            填报人：				审核人：
检查项目	序号	检查标准	标准分值	检查方法	评定 分值
组织实施情况 （17分）	1	召开领导班子会议，对平时考核工作进行专题研究，并留有会议记录	3	查阅相关会议记录
	2	召开中层干部或机关全体干部会议，对平时考核工作进行安排部署，并留有会议记录或相关影像资料	3	查阅相关会议记录或影像资料
	3	对公务员主管部门下发的相关考核文件及时转发	3	查阅相关文件
	4	结合部门（单位）实际，制定出台平时考核具体办法或实施方案	3	查阅相关文件
	5	部门（单位）人事机构认真坚持公务员平时考核季自查制度，并做好季度自查情况记载	5	查阅《工作日志》或《考核手册》
自我记实情况 （50分）	6	年初工作要点、月初工作计划、周末及月末工作总结等均能连续记载，不间断，无空白	10	按照参加年度考核的科级及以下公务员人数，对《工作日志》或《考核手册》逐人进行检查，无正当理由，每缺一本扣1分。
	7	工作要点、工作计划清晰明了，重点突出；工作总结客观详实、全面具体，真实反映工作完成或进展情况、突出工作成效及未完成任务原因等	10
	8	进行日记实	10
	9	记录内容字迹清晰，书写工整	20
领导评鉴情况 （25分）	10	主管领导对被考核人的自我记实情况进行检查和审验，并写出评鉴意见	10
	11	评鉴意见实事求是，客观公正，既肯定成绩，指出不足，又提出改进意见	10
	12	每月考核确定为A档次人数，掌握在参加平时考核公务员总人数的30%以内	5
资料存档情况 （8分）	13	公务员主管部门下发的相关考核文件齐全，存档规范	2	查阅相关文件、资料
	14	本部门（单位）出台的相关考核文件齐全，存档规范	2
	15	《2016年度市直行政机关公务员平时考核档次评定表》齐备，内容填写完整	4
合计			100
注：市直行政机关公务员平时考核半年联查满分为100分。各部门（单位）根据自查情况，对照检查标准，逐项评定分值。对达到检查标准的，评定为标准分值；未达到检查标准的，予以减分。

附件2

备注：请各单位将表格中应参加考核人数、实际参加考核人数、应参加考核人员姓名、未参加考核原因四项填写完整，打印份数与所在组别单位数相同。考核内容及标准、得分栏由联查组填写。