为满足全民健康需求，增强百姓获得感和幸福感，作为全省第一批省级医共体建设试点县，卢龙县多措并举、深入推进县级公立医院综合改革工作稳步前行。

引进人才，优化队伍结构。出台县医院引进本科及以上高学历人才相关政策。对具备研究生学历的就业人员，在与县医院签订劳动合同后，除落实国家规定的待遇外，还享受医院提供的10万元安家费，并把住房纳入保障性住房范围；优先解决人才编制和聘任职称问题；对一本院校毕业生到该院就业的人员，奖励5万元安家费，二本学生奖励2万元安家费。截至目前，已引进2名研究生学历人员到县医院就业。

落实制度，减轻群众负担。实施医疗服务价格动态调整，出台控费相关政策，落实医疗费用排名和公示制度，检查检验结果互认制度，推行药品采购“两票制”、临床路径管理和处方点评制度，建立重点药品跟踪制度及采购备案制度，要求相关单位对医院执行情况开展不定期监督检查，坚决做到合理检查、合理用药、合理收费，有效控制医药费用不合理增长。全面推进村卫生室实施国家基本药物制度，药品实行网上集中采购并实施零差率销售。

建立医共体，实现资源共享。组织建立了“卢龙县医院医疗联合体”和“卢龙县中医院医疗联合共同体”。医共体单位以业务协作、人才培养、资源共享、共同发展为目标，在人才交流、技术支持、科研创作等方面加强深度合作，实现优势互补、共同发展，并逐步实施人事、财务、业务后勤考核、信息化等统一管理，为城乡群众提供更加方便、快捷、优质的医疗服务，有效缓解基层群众看病难、看病贵等实际问题。