为防止“带病提拔”“带病上岗”问题发生，保证市、县两级换届纪律严、风气正，市纪委把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，对换届拟任人选廉政审查严把“五关”，为确保换届工作有序推进提供了坚强的纪律保证，为组织提供了全面、真实、客观的廉政鉴定意见。

严把审查数据库建立关。针对换届期间干部调整范围大、人数多、时间集中、审查任务急实际，市纪委把准备工作想在前做在前，对1100余名县级领导干部建立了廉政查询数据库。同时，充分发挥监督举报平台作用，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报机制，及时将问题线索纳入数据库管理，为进行廉政审查打下坚实基础。

严把审查程序关。在收到市委组织部征求意见函后，迅速启动审查工作流程，经分管领导同意，案件监督管理室等部室协调联动，分头实施，完成意见汇总并提出初步意见后，报请分管领导、主要领导审签后回复市委组织部。通过层层把关、层层签字背书，压实了工作责任。今年以来，市纪委共审查3批406人次市、县两级换届拟任人选廉政情况。

严把廉政审查关。在审查内容上，主要审查是否受过党纪处分、政纪处分，明确处分期；是否受过组织处理，明确影响期；是否有信访举报或问题线索，明确是否存在不宜提拔使用的问题。在审查方式上，首先按照干部管理权限，由县区纪委和市直部门提出初审意见；然后由案件监督管理室、信访室、党风政风监督室逐人、逐年、逐项审查。今年以来，累计排查涉及换届人员问题线索32件，通过层层把关，有效杜绝了审核遗漏问题发生。

严把审查意见关。坚持实事求是、客观公正原则，审查意见有“病”说“病”、有“患”言“患”，对查到的问题不回避、不取舍、不遮掩、不护短、不包庇。今年以来，累计对36人提出不宜提拔重用建议，为市、县两级换届选好人用好人提供了全面、客观的情况。

严把审查保密关。明确专人负责换届拟任人选的廉政审查、意见汇总、意见回复等工作，建立党风廉政审查保密工作制度，把审查情况严格限定在分管领导和工作人员范围内，严禁泄露人选情况和审查情况，有效杜绝了廉政意见审查环节跑风漏气问题的发生。