一、抓政治引领，促各类优秀人才人心凝聚

北戴河新区始终坚持党管人才原则，着重强化人才政治感召，提升人才对党的政治认同，将对人才的思想教育作为工作重点。一是由企业基层党组织为主导，组织人才进行思想熏陶、政治引领，吸纳人才在工作中要勇于担当、攻坚克难；二是推进联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，将各方面人才凝聚到党和新区发展事业上来。

二、抓环境优化，促各类优秀人才快速集聚

北戴河新区全力加强环境优化建设，以环境优势为抓手，实施更加积极的产业人才引进政策，努力集聚一批站在产业创新前沿、具有国际视野和能力的领军人才。一是领先建设人才公寓，成功申请河北省第一批支持市县科技创新和科学普及（外国专家公寓集中建设奖励）专项资金4000万元，同步出台《人才公寓管理办法》，充分发挥住房在吸引集聚人才方面的作用，努力为各类人才提供安居服务打下基础；二是研讨建立创新创业扶持措施，为吸引各类人才到新区创新创业畅通渠道。

三、抓机制保障，促工作责任落实到位

北戴河新区以服务产业发展为契机，建立各项人才保障机制。一是出台人才工作领导小组工作职责和运行机制，创新方式方法和保障措施，推动人才工作质量变革、效率变革、动力变革，提高人才工作的规范化、制度化、科学化水平。同时，加强人才工作力量和资源的整合，构建工委统一领导，人才部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，企业和社会力量发挥重要作用的人才工作新格局，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，织紧人才工作“一张网”；二是印发《北戴河新区2020年企业包联清单》形成《企业人才需求台账》，全面了解企业基本情况，重点摸清企业用工需求，整理形成企业用工情况基础数据库，为组织开展人力资源对接服务、帮助企业引进人才提供参考依据。

四、抓载体建设，促人才作用竞相发挥

北戴河新区采用“政、产、学、研、用”产业发展模式，搭建起先进的交流合作平台、人才引进平台、优质的保障平台、完善的服务平台、舒心的干事平台，促人才智力竞相发挥。一是承办生物与生命科学专家秦皇岛行活动，柔性引进19名生命健康领域高端人才，举办生命健康专家座谈会，实现专家与地方企事业单位的对接，并签署了北戴河新区与海创人才战略合作协议；二是成立了生命科学园，引进普拉德拉（北戴河）医院、秦皇岛润泽医院、大湾汉唯秦皇岛医药科技公司等生命健康企业，精准引进阿达·马达里利亚格等外国专家人才，助力秦皇岛生命健康产业创新示范区发展。

五、抓服务改进，促后顾之忧解除到位

人才引进来，能不能留得住、能不能干得成，关键在于服务。北戴河新区依托“燕赵英才”及“港城英才”服务制度，建立《北戴河新区英才评选办法》，创建“创业优先+行政审批+生活保障”一体化人才服务机制，全面落实各项人才服务政策，积极协调人社、教育、公安、沙雕大世界、渔岛及相关酒店等单位落实人才服务内容，开辟一站式服务“绿色通道”，优化服务质量，提升服务水平。（党群工作部编制人才科  王艳春）