用好考勤统计的“指导”角色。印发《关于对新区各单位人员出勤情况进行统计检查的通知》，要求各单位每天准时上报本单位人员出勤情况，如实准确填报《出勤情况统计表》，并于每日汇总后报新区工管委主要领导阅示，倒逼各单位强化考勤，重视考勤。同时对各单位上报的考勤数据规范指导，仔细审核，灵活运用工作提示、媒体宣传等方式加大考勤宣贯力度，考勤意识进一步入脑入心。

    用好考勤检查的“监督”角色。会同廉政办、纠风办充分运用不打招呼、不定时间、现场检查的方式核查考勤情况，并及时通报各单位员工考勤纪律检查结果。将出勤情况作为各单位年度考核的重要依据，与单位、个人评优评先挂钩，凡是瞒报、漏报、误报的单位将在年度考核中加倍扣分，使考勤制度真正落地见效。

    用好智慧考勤的“校核”角色。充分运用互联网技术优势，将各单位上报的出勤数据与电子打卡情况进行比对，同时利用手机定位、微信视频等方式对外勤人员在岗情况进行核实，确保不出现考勤瞒报、漏报、误报情况。降低了人工统计失误的可能性，全面提升考勤数据分析能力和单位人员管理效率。

    接下来，党群工作部将持续发挥考勤监督“探头”作用，将考勤监督工作纳入日常考核重点，将纪律作风建设情况纳入单位实绩档案正、负面清单。坚持监督检查不放松，执纪问责不手软，通报曝光常态化，推动纪律作风建设不断往深抓、往实走，促使干部职工扎实履行岗位职责，以严明的纪律和求真务实的作风为新区各项工作有序开展、扎实推进保驾护航。