开发区聚焦推进落实创新，大力发扬“严真细实”工作作风，实施公务员科员实绩档案“全覆盖”，将全区34个乡街和区直部门230余名公务员科员全部纳入“实绩档案”纪实范围， 引导广大干部创造过硬实绩、促进担当作为。  

标准化“建”，规范运行实绩档案制度。印发《关于建立公务员科员实绩档案工作的通知》，由各单位按照要求建立公务员科员实绩档案，报工委党建工作部统一管理，设立了专门的干部实绩档案室,细化档案分类，明确专人负责材料收集和归档管理，建立干部实绩档案常态化工作机制。

精细化“管”，准确考察识别干部实绩。突出“三个聚焦”，即聚焦干部日常表现、重大现实表现、正负面表现，科学全面印证干部实绩表现。自2023年第一季度开始，扎实开展干部季度业绩评定工作，通过单位党委（党组）定等次、领导做评语，及时了解干部工作实绩，突出表现及存在问题，实现干部业绩可量化、可衡量。

精准化“用”，树立鲜明实绩任用导向。充分发挥实绩档案“参考坐标”作用，将实绩档案充分运用到干部选任、年度考核、评优评先等各个方面。在人事动议酝酿干部时，先查看实绩档案，按照人岗相适、人尽其才的原则，重点关注实绩突出的好干部，2023年以来对8名表现突出的干部进行提拔及职级晋升。在公务员平时考核、年度考核、评优评先中将实绩档案作为重要参考，全面准确的评价干部，选出实绩突出的优秀干部。（开发区党建工作部 倪欣铭）