责任体系建设
140分

印发关于"党政同责、一岗双责〃的文件，明确本单位党组织的安全生产责任。未制定扣20分。

由受检单位提供相关文件资料接受检查。

成立本企业安全生产委员会，由董事长或者总经理担任安委会主任，分管安全生产负责人为第一副主任，其他负责人为副主任。未成立安委会扣10分，安委会人员组成不符合要求扣5分；最高可扣10分。

建立安全责任制，明确董事长、总经理等主要负责人、分管负责人、其他负责人以及车间、班组等各层级、各部门、各岗位的安全生产责任。未建立责任制扣30分，责任制未实现全员覆盖，公司领导每漏1人扣2分，其他人员每漏1个岗位扣1分；最高可扣30分。

建立企业法人代表安全生产承诺制度，并按照承诺条款认真践诺。未落实扣10分。

企业每月召开安全生产工作会议，学习安全生产（含职业卫生，下同）法律法规、传达国家、省、市部署要求，研究部署本单位安全生产工作。每少1次扣2分；最高可扣20分。

建立信息报告制度，及时上报本单位安全生产工作信息，每年末向上级部门和安全监管部门进行安全述职，并分析安全生产形势。未上报述职报告和安全生产形势分析的扣10分，未报送信息或报送不及时酌情扣分；最高可扣20分。

建立事故上报制度，如发生事故能够按要求准确、及时进行上报，做到不瞒报、不迟报、不误报、不谎报、不漏报。发生事故未及时、如实上报扣10分，当年未发生事故不扣分。

企业内部建立安全生产奖惩制度。未建立制度扣20分，制度未落实扣10分；最高可扣20分。

保障
措施
280分

健全企业内部安全管理机构，配齐配强安全管理人员。未落实酌情扣分；最高可扣10分。

由受检单位提供相关文件、材料、记录、台账等资料接受检查。

建立隐患排查制度，定期开展安全检查和隐患排查，并建立隐患排查台账，形成闭环管理。未建立相关制度扣10分，未定期开展检查排查扣10分，未建立台账扣10分，存在未安全完成整改或未形成闭环管理等情况每项扣2分；最高可扣20分。

企业主要负责人每月带队检查不得少于1次。每少1次扣2分；最高可扣20分。

结合企业实际，编制安全生产应急救援方案，建立企业内部应急救援队伍，并定期组织应急演练。未制定方案扣20分，未定期组织演练扣10分，方案更新不及时或未备案扣5分；最高可扣20分。

制定本单位重大危险源管理措施。未制订扣10分，无重大危险源不扣分。

制定岗位操作规程。操作规程每遗漏1个（类）岗位扣1分，最高可扣10分。

接入并运行智慧安监系统，开展隐患排查治理。未接入扣10分，使用不经常扣5分；最高可扣10分。

建立安全技术管理制度，严把新技术、新设备、新工艺的准入关和落后技术装备的淘汰关。未制订相关制度扣10分。

加强建设项目管理，落实“三同时”、施工组织、设计编制、审核、批准管理制度。未落实扣20分。

保障
措施
280分

开展风险辨识管控活动，做到“排查、辨识、评估、建档、标识、管控”六个环节不露项、环环相扣。未开展相关工作扣20分，已筹划、部署但尚未完成不扣分；最高可扣20分。

由受检单位提供相关文件、材料、记录、台账、证书等资料接受检查。

根据上级要求，制定落实本单位“强化责任严执法、打牢基础保暑期”、安全生产攻坚行动、安全生产领域“打非治违”、安全生产大检查等活动方案和各项专项治理方案。每缺少1项扣5分；最高扣20分。

建立、健全职业卫生制度并对工作场所职业病危害因素进行监测及评价。为落实扣20分。

组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立劳动者健康监护档案。未组织检查每人次扣10分，未建立档案每人扣2分，最高可扣20分。

对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。未落实每人次扣1分，最高可扣10分。

为从业人员配备劳动防护用品。未落实每人次扣2分，最高可扣20分。

建立特种设备管理制度，加强特种作业岗位监管。为落实扣10分。

参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。未落实每人次扣2分，最高可扣10分。

由受检单位提供相关账目接受检查。

建立安全生产资金保障制度，足额提取各项安全生产费用，保证本单位安全生产投入有效实施。未建立制度扣10分，未提取安全生产费用扣20分，未足额提取或经费使用不规范酌情扣分；最高可扣20分。

教育
培训
180分

健全和落实全员安全培训考核发证管理、安全培训责任、从业人员准入、持证上岗、培训教材审查、培训考试题库管理、培训教师管理、三级安全教育和再培训管理、师傅带徒弟实习教育、过程控制、后勤保障、质量评估、培训经费提取与使用、培训档案管理、培训绩效考核等基本制度。每缺少1项扣1分，最高可扣20分。

由受检单位提供相关文件、材料、记录、台账、证书等资料接受检查。

结合本单位安全生产特点，开展培训需求调查，分级组织制定安全培训计划。未制定计划扣15分，计划要素不全或未审批每缺少1项扣3分，最高可扣20分。

按照培训大纲，结合实际，加强从业人员各类安全培训教材、师资和题库建设。未落实的，每个方面扣3分，最高可扣20分。

企业主要负责人和安全生产管理人员依法取得培训考核合格证书。未取得的主要负责人扣5分，其他人员每人扣1分，最高可扣20分。

特种作业人员经专门的作业培训取得相应操作资格。未做到持证上岗、人证合一的每人次扣5分，最高可扣20分。

上年度发生死亡事故的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和负有直接责任的特种作业人员，应按规定参加安全监管等部门组织的培训班，重新参加安全培训和考核。未参加培训考核的主要负责人扣5分，其他人员每人扣3分，最高可扣10分。

组织从业人员三级安全教育、年度再培训教育。每缺少1人次扣2分；最高可扣20分。

检查培训记录，重点抽查派遣工、农民工、实习生等人员。

组织新工艺、新技术、新材料、新设备以及转岗前或离岗1年以上的从业人员安全培训。每缺少1人次扣2分；最高可扣20分

建立安全生产教育和培训档案。每少1人档案扣10分，填写不规范每项次扣1分，最高可扣30分。