北戴河新区团林管理处党委积极创新“乡-村两级”责任化考核管理机制，于2024年2月1日-2月4日开展村“两委”班子及村干部绩效考核与机关科室负责人述职评议考核工作，通过“同管+同考”“考事+考人”“定性+定量”方式，推动平时考核与高质量发展综合绩效考核、干部执行力考察相结合，全方位评价干部“德、能、勤、绩、廉”表现，激励引导广大干部履职尽责、担当作为，激发基层治理与乡村振兴内生动力。

2月1日至4日，团林管理处党委坚持高位统领，成立党委主要负责同志担任组长、其他领导班子成员、包村干部共同参与的考核工作领导小组，根据职责分工与包联情况，分两组深入各村开展2023年度考核述职评议工作，通过强化严的基调，突出过程+结果导向，累计考核村“两委”班子15个、村“两委”干部74名，545名党员及村民代表参加考核述职考核评议会，有效激励广大党员干部干事活力。

各村考核述职评议会上，村党支部书记就2023年度抓基层党建履职尽责、人居环境整治、村集体经济、项目征拆、民生实事、平安建设等10余项重点工作开展情况进行述职，分析工作中存在的短板弱项，阐述2024年工作计划。考核组组长对各支部书记的述职进行点评，肯定了取得的成绩，提出改进建议。民主测评结束后，又与村“两委”成员及随机抽取的党员及村民代表进行了逐一座谈，重点了解村班子运行及村干部实绩，摸排“春笋育苗”情况，收集对管理处意见建议，有效推动村党组织战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”整体发力。

2月4日上午，团林管理处组织召开2023年度科室述职暨民主评议大会，管理处领导班子成员及全体机关干部参加会议。会上，各科室负责同志聚焦主责主业对2023年度工作进行了述职，通过晒实绩、比担当、拼干劲，推动机关干部互看互学、互比互促，凝聚干事最大合力。大会还对科室中层干部进行了民主测评，评议结果与评先评优、绩效发放及科室正副职推荐挂钩，确保形成唯旗是夺、事争一流的鲜明导向，为机关干部干事创业激发新活力、注入新动能。

接下来，团林管理处党委将不断夯实干部队伍日常管理，以提升干部队伍素质，推动高质量发展质效为出发点，在立好考核标尺、种好“责任田”、激活干事创业“一池水”上持续发力，推动“乡-村双级”考核强引领促实效。