近年来，开发区总工会积极推进产业工人队伍建设改革工作，以建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍为目标，搭平台，强助力，不断提升产业工人政治素养和业务能力，加速培育新质生产力，汇聚起助推区域经济社会高质量发展的强大动力。

在粤海中粤（秦皇岛）马口铁工业有限公司的印刷工厂里，车间工人冯超正在师父蔡平的指导下紧张地忙碌着。虽然冯超入职时间不长，但是进步很快。在参加工作第一年的年度绩效评价中就被评定为“优秀”。在冯超看来，自己的进步离不开师父的言传身教，更得益于公司建立的“以师带徒”制度。“我觉得我的进步和成长离不开师父的关心和指导，师父除了会告诉我要领和技巧，更让我养成了良好的操作习惯，可以说这对我整个职业生涯都会有很深的影响。”冯超说。

据了解，该公司于2021年建立起“以师带徒”制度，要求师徒二人签订合同，并制定奖惩措施。在合同到期后，公司会对合同执行效果进行考核，给予师父和徒弟相应奖惩。此外，公司还通过开展专题学习、支持员工考取技术资格证书等举措激发员工的工作积极性，进而推动员工技能水平和业务能力的提升。

前不久，由开发区总工会组织的“培育新质生产力 育强职工创新人才”首届开发区职工技术创新大赛举行，来自区内15家企业的27项技术创新成果参赛。我市部分高校专家、教授组成评审团，从创新性、实用性、经济效益和社会效益四个方面对参赛项目进行现场打分。企业职工们在这里交流经验、碰撞思想，受益良多。“非常感谢工会搭建这样一个平台，让我们一线工人也能够走出企业，将自己的创造才能和创新成果同大家分享。这次活动激励我更加专注于创新，为公司产品升级贡献一份力量。”秦皇岛九零一五科技有限公司职工刁利莎在比赛现场说。

据了解，为了让这次比赛真正发挥效果，开发区总工会经过多方走访，深入车间、生产一线广泛征集职工在推动新质生产力发展过程中的创新成果。接下来，开发区总工会还将继续延伸比赛半径，对申报创新项目的企业进行重点走访，对具有深度发展潜力的项目在申报专利和科技奖项等方面组织集智攻关，对创新成果在实际生产中的应用开展现场指导，并引进高校实验室进驻企业，搭建校企深度融合的平台，进一步育强创新型职工队伍，让更多的创新型工匠人才脱颖而出。