秦皇岛市人社局坚持把稳岗就业作为重要抓手，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果，持续扩大就业容量，提升就业质量，确保脱贫劳动力就业有岗位、培训有政策、创业有扶持、服务有载体、务工有技能、增收可持续，高质量完成各项年度目标任务。
一、强化责任落实，提升工作举措
坚持将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作作为重要政治任务，强化工作举措和工作抓手，研究谋划全市就业帮扶工作，多渠道帮助脱贫人口和防止返贫监测对象稳岗就业。一是加强领导，建立机制。制定出台《人社帮扶专项行动推进方案》等系列文件，调整优化促进乡村振兴领导机构，建立完善定期会商、协调联动、工作督导等机制。二是落实台账，靶向发力。对所有问题建立台账，实行清单式管理，全面明确整改措施和时限。全年听取专题汇报取4次，开展督导检查5次，将专题调研发现的6个问题全部整改到位。
二、强化政策宣传，提升落实力度
一是深入企业宣讲政策。对吸纳脱贫人口就业的单位主动上门服务，解读补贴政策，指导申领流程。二是积极落实奖补资金。结合工作实际细化实施方案，进一步明确部门分工、补助标准、发放程序，指导各县区积极筹措补助资金，全面落实外出务工交通补助和务工奖补。三是入户走访扩大宣传。组织村两委、驻村干部、网格员等基层力量，入户发放明白纸，解读补助政策，让广大脱贫人口知晓政策，积极主动申请。四是深入摸清底数。入户核查核实，准确掌握脱贫劳动力和监测对象务工底数，特别是务工地点、务工时间等重要信息，同步更新系统数据，为交通补贴精准发放夯实基础。五是严格补贴程序。严格履行村统计、乡复核、县直补程序，简化佐证材料，落实公示公开要求，确保符合条件补助对象应补尽补。截至11月底，累计为14105人发放外出务工交通补贴636.84万元，为7709户发放就业奖补253.586万元，为10家新吸纳173名脱贫人口就业的帮扶车间落实奖补政策17.3万元，为41家吸纳91名脱贫人口就业的单位进行税费减免认定。
三、强化就业帮扶，提升就业空间
一是组织开展招聘活动。组织开展“春风行动”“春暖农民工”“就业援助月”等系列招聘活动，累计发布招聘岗位信息4.8万余个，达成就业意向1.8万余人。二是加强跨区域部门合作。与北京市海淀区、西城区、怀柔区和大兴区人社部门合作，推动与天津市中天人力及滨海新区人社部门协作，全面征集汇总京津相关区域用人单位劳务需求信息。累计向各县区推送9037家省际劳务协作招聘企业招聘岗位15.94万个。三是开展京津秦劳务协作对接。与京津有关人力资源机构等达成劳务协作协议42项。截至11月底，全市脱贫人口务工就业31580人，完成省定年度目标任务2.67万人的118.28%，务工人数比去年增加413人，务工规模实现稳中有增。四是强化就业兜底帮扶。充分发挥公益性岗位兜底保障作用，全年公益性岗位兜底安置就业6764人；加大帮扶车间吸纳就业力度，22个就业帮扶车间累计吸纳脱贫人口就业467人；稳妥做好“雨露计划”毕业生就业工作，享受雨露计划毕业761人，实现就业555人、升学167人、参军13人、暂无就业意愿26人，就业升学率96.58%，超过省定就业（含升学、参军）率90%目标任务。易地搬迁脱贫劳动力务工就业1955人，较去年增加118人，完成省定目标任务1500人的130%，成功实现搬迁家庭至少1人就业目标任务。
四、强化人才支撑，提升保障服务
一是加大技能培训力度。坚持扶志与扶智相结合，着力提升服务脱贫劳动力就业能力、技能水平，增强就业竞争力、自身造血能力，广泛开展脱贫劳动力培训需求调研，根据培训需要开展农村实用技术、畜牧养殖、果树管理、农作物种植、养老护理等工种培训。截至目前，累计培训25425人次，完成省定任务的121.07%。二是健全城乡居民基本养老保险激励机制。为28727名16至59周岁贫困人员代缴保险费287.27万元，确保城乡居民养老保险帮扶政策的贫困人口参保率、代缴率、发放率三个100%。三是全力保障农民工权益。制定出台《秦皇岛市保障农民工工资支付工作联席会议工作规则》，组织开展拖欠农民工薪资领域突出问题专项治理及工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动等专项行动。截至目前，全市累计核处办结欠薪问题线索3090件，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2件，为5918名劳动者追发劳动报酬7212.88万元，全国劳动保障监察举报投诉案件、全国拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%。
坚持将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作作为重要政治任务，强化工作举措和工作抓手，研究谋划全市就业帮扶工作，多渠道帮助脱贫人口和防止返贫监测对象稳岗就业。一是加强领导，建立机制。制定出台《人社帮扶专项行动推进方案》等系列文件，调整优化促进乡村振兴领导机构，建立完善定期会商、协调联动、工作督导等机制。二是落实台账，靶向发力。对所有问题建立台账，实行清单式管理，全面明确整改措施和时限。全年听取专题汇报取4次，开展督导检查5次，将专题调研发现的6个问题全部整改到位。
二、强化政策宣传，提升落实力度
一是深入企业宣讲政策。对吸纳脱贫人口就业的单位主动上门服务，解读补贴政策，指导申领流程。二是积极落实奖补资金。结合工作实际细化实施方案，进一步明确部门分工、补助标准、发放程序，指导各县区积极筹措补助资金，全面落实外出务工交通补助和务工奖补。三是入户走访扩大宣传。组织村两委、驻村干部、网格员等基层力量，入户发放明白纸，解读补助政策，让广大脱贫人口知晓政策，积极主动申请。四是深入摸清底数。入户核查核实，准确掌握脱贫劳动力和监测对象务工底数，特别是务工地点、务工时间等重要信息，同步更新系统数据，为交通补贴精准发放夯实基础。五是严格补贴程序。严格履行村统计、乡复核、县直补程序，简化佐证材料，落实公示公开要求，确保符合条件补助对象应补尽补。截至11月底，累计为14105人发放外出务工交通补贴636.84万元，为7709户发放就业奖补253.586万元，为10家新吸纳173名脱贫人口就业的帮扶车间落实奖补政策17.3万元，为41家吸纳91名脱贫人口就业的单位进行税费减免认定。
三、强化就业帮扶，提升就业空间
一是组织开展招聘活动。组织开展“春风行动”“春暖农民工”“就业援助月”等系列招聘活动，累计发布招聘岗位信息4.8万余个，达成就业意向1.8万余人。二是加强跨区域部门合作。与北京市海淀区、西城区、怀柔区和大兴区人社部门合作，推动与天津市中天人力及滨海新区人社部门协作，全面征集汇总京津相关区域用人单位劳务需求信息。累计向各县区推送9037家省际劳务协作招聘企业招聘岗位15.94万个。三是开展京津秦劳务协作对接。与京津有关人力资源机构等达成劳务协作协议42项。截至11月底，全市脱贫人口务工就业31580人，完成省定年度目标任务2.67万人的118.28%，务工人数比去年增加413人，务工规模实现稳中有增。四是强化就业兜底帮扶。充分发挥公益性岗位兜底保障作用，全年公益性岗位兜底安置就业6764人；加大帮扶车间吸纳就业力度，22个就业帮扶车间累计吸纳脱贫人口就业467人；稳妥做好“雨露计划”毕业生就业工作，享受雨露计划毕业761人，实现就业555人、升学167人、参军13人、暂无就业意愿26人，就业升学率96.58%，超过省定就业（含升学、参军）率90%目标任务。易地搬迁脱贫劳动力务工就业1955人，较去年增加118人，完成省定目标任务1500人的130%，成功实现搬迁家庭至少1人就业目标任务。
四、强化人才支撑，提升保障服务
一是加大技能培训力度。坚持扶志与扶智相结合，着力提升服务脱贫劳动力就业能力、技能水平，增强就业竞争力、自身造血能力，广泛开展脱贫劳动力培训需求调研，根据培训需要开展农村实用技术、畜牧养殖、果树管理、农作物种植、养老护理等工种培训。截至目前，累计培训25425人次，完成省定任务的121.07%。二是健全城乡居民基本养老保险激励机制。为28727名16至59周岁贫困人员代缴保险费287.27万元，确保城乡居民养老保险帮扶政策的贫困人口参保率、代缴率、发放率三个100%。三是全力保障农民工权益。制定出台《秦皇岛市保障农民工工资支付工作联席会议工作规则》，组织开展拖欠农民工薪资领域突出问题专项治理及工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动等专项行动。截至目前，全市累计核处办结欠薪问题线索3090件，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2件，为5918名劳动者追发劳动报酬7212.88万元，全国劳动保障监察举报投诉案件、全国拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%。