为进一步破解用人难题，促进就业困难人员再就业，近期，新区人力资源和社会保障局参照省、市、县、乡四级联考模式，圆满完成新区法院、检察院、公安分局等三家单位的85名辅助工作人员的招考工作，此次招聘坚持公开、公平、公正的原则。按照“组织严谨，环环紧扣，不留漏洞”的总体要求，制定了《北戴河新区2016年招聘辅助工作人员实施方案》，以及《面试操作程序》《面试考官操作程序》《引导员操作程序》《面试考场纪律》《评委职责》等二十余项规章制度，将各环节的任务分解量化到天，责任落实到人，使整个招考工作有组织、有部署、有落实、有检查。同时，针对报名、笔试、面试等阶段工作的不同特点，新区人社局还分别组织开展了不同类型的考务培训会，使工作人员能够熟悉工作流程，注意相关事项，严肃考试纪律，保证了每一招考环节的有条不紊、严谨周密。